
Égalité entre les Femmes et les Hommes
Au titre de l’année 2024, l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, indicateurs issus de loi du 5 septembre 2018 « Avenir Professionnel » et son décret d’application n°2021-262 du 10 mars 2021 n’est pas calculable.
Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (incalculable).
- Taux d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes (35/35)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (incalculable).
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).